12月至明年2月，新加坡人每月可领各类补助！年底的高达700元！低收入者有望加薪
政府2022年12月将发放两笔补助金，减轻消费税调高和通货膨胀对民众的影响。约290万名新加坡人可获得高达200元的定心与援助配套现金补助。约250万名新加坡人也将获得高达500元的一笔生活费特别补助。
财政部11月15日发文告说，新加坡公民可用Singpass登录定心与援助配套（Assurance Package）的官方网站（go.gov.sg/assurancepackage），查看个人是否符合上述现金补助和生活费特别补助的条件。符合条件者，可获得高达700元。
当局也宣布更多有关如何领取这两笔补助金的详情。
符合条件者2023年1月和2月可陆续获得更多补助
除了定心与援助配套（Assurance Package）发放的两笔补助金，符合条件的新加坡公民也可在2023年1月和2月获得更多补贴：
一、符合条件的组屋住户1月可获得最多95元的额外消费税补助券—水电费回扣（GSTV－U-Save）
二、每户新加坡家庭将会在1月收到300元的社区发展理事会邻里购物券（CDC Voucher），其中包括定心与援助配套宣布的200元，以及政府2022年10月出台15亿元援助配套宣布的100元
三、低收入年长者将在2月获得最多300元的消费税补助券—现金补助（乐龄花红）
四、55岁及以上和20岁以下符合条件者2月可获得150元的保健储蓄（MediSave）户头填补
将身份证号码绑定PayNow的新加坡公民
最早在12月5日收到补助
财政部鼓励新加坡公民在11月20日之前，将身份证号码绑定PayNow。如此一来，他们最早可在12月5日领到高达200元的定心与援助配套现金补助和高达500元的生活费特别补助。
公众可联系银行了解更多详情。使用银行转账的人，当局会最早从12月12日开始发放两笔补助。
财政部说，将身份证号码绑定PayNow，更方便也更能保护隐私，新加坡公民不必向汇款人透露他们的银行账户信息，就能在银行账户中收到现金补助。
从2022年起，没有将身份证号绑定PayNow，或是没有提供银行账户信息的新加坡公民，将不会收到支票，而是以GovCash取代。
通过GovCash领取补助的方式如下：
一、到全岛的华侨银行（OCBC）提款机，输入付款参考编号（Payment Reference Number）。这个号码将从12月14日起发送给他们。
二、输入身份证号码，并通过面部识别，就可提取补助。
当局强调，公众不需要拥有华侨银行的银行账户，就可以在华侨银行提款机上提取补助。通过GovCash领取补助的人士，也可使用LifeSG应用，通过扫描PayNow或NETS的QR码，向商家付款。如果他们随后将身份证号码绑定了PayNow，也可通过PayNow将补助转入自己的银行账户。
工资会建议
为低收入者加薪至少80至100元
总月入低于2200元的雇员，有望加薪5.5％至7.5％，或至少80元至100元，视何者为高；收入相对较低的雇员也应获得较高百分比的加薪。
由劳资政三方组成的全国工资理事会，11月14日召开记者会，公布最新工资指导原则。这是工资会2012年为低薪员工做出具体建议以来，加薪额首次达到三位数。
2200元是新加坡全职劳动力月入的第20个百分位，也就是收入最低五分之一群体的薪金水平。2021年他们的收入是2000元，工资会当时建议的加薪幅度为4.5％至7.5％，或70元至90元。
随着2022年经济取得增长，生产力提高，工资会建议给予所有雇员加薪与花红。对于在冠病疫情暴发期间，雇员接受减薪、冻薪和其他降低成本措施，雇主应认可他们的付出。
新加坡政府已接受工资会最新一轮的建议，新指导原则的适用期为2022年12月至2023年11月。
根据预估数字，新加坡经济2022年首三季同比增长4.3％，多数领域已恢复到疫情暴发前水平。劳动力市场也有改善，被裁人数创新低，居民失业率持续缓解。劳动生产力在2022年上半年取得1.5％的同比增长。
不过，2022年的整体通货膨胀率预计达到6％，远比2021年的2.3％高。
工资会呼吁更多雇主
积极落实灵活工资制
经济前景不明朗更凸显弹性与灵活薪资结构的必要，工资会因此呼吁更多雇主积极落实灵活工资制，并根据业绩表现来为雇员加薪和派发花红。
工资会2022年9月开会讨论工资指导原则。主席佘林发在记者会上说，他们在讨论过程中，考虑了多个不同因素，包括过去一年经济和劳动市场的复苏、未来全球经济的下行风险，以及国内生产总值增幅预计放缓。
他说：“劳资政伙伴经过广泛讨论制定2022年的指导原则，我们既要做到认可与奖励雇员在艰难时期的付出，又要兼顾经济的前景。但与往常一样，三方共识建立在劳资政坚实的互信基础之上。”
全国职工总会会长雷家英在发言时，呼吁雇主利用政府提供渐进式加薪补贴计划，提高低薪工友的基本工资。她说：“这会让低薪员工的长期收入更稳定。”
职总副秘书长陈国明也希望，雇主在给雇员加薪的时候，能考虑到目前的高通胀率，让劳动队伍的收入有实际增长。
全国雇主联合会会长叶进国强调，工资增长应该是可持续的，接下来经济增长预计会放缓、雇主也面对高通胀带来的成本压力，劳动市场的紧张也促使雇主支付具竞争力的薪金，以吸引和留住雇员。他说：“雇联支持工资会的呼吁，工资增长要公平和可持续，也应以灵活工资制度为依据。”
人力部常任秘书黄志勤则说，灵活工资制度将让雇主更好地应对未来经济的任何不确定情况。
加薪5.5％至7.5％ 低收入者担心不足以应付通胀
有雇主则忧或难承担
总月入少于2200元的雇员若能加薪5.5％至7.5％固然是好事，但面对通胀加剧且生活费持续上涨，受访的低薪员工担心加薪仍不足以应付开销。
另一方面，大多数受访企业了解通胀加剧已逐渐对员工的生活造成巨大压力，因此也赞同给员工加薪，但却担心自己的公司承受不了5.5％到7.5％的薪金上调。
公司目前仍有低薪员工，目标是把最低薪金提高至2900元，也就是新加坡人的基本生活收入（living wage）。但以目前的租金、薪金和物价上涨等情况来看，5.5％到7.5％的薪水增加对公司而言难以为继。
黄忠炜说：“可以帮助业者应付员工薪金上调的是，政府接下来五年津贴部分的薪金增加。”
新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士（Walter Theseira）则认为，包括业绩不佳的企业可决定是否要采纳工资会的建议，但它们也得切记不提高员工薪金，会使得员工因高度通货膨胀而损失实际薪金。
提供与接受培训比率下降
工资会吁企业推进转型投资员工再培训
为雇员提供系统培训的雇主比率从2020年的65.4％下降至2021年的57.1％，接受系统培训的员工比率也降至45.4％，全国工资理事会对此趋势表示关切。
职总会长雷家英11月14日在工资会记者会上透露，职总接到许多工友反馈，说他们这段日子的培训有所减少，主要是因为经济好转遇上人手短缺，雇员没时间参加培训。
他说，雇联正在密切关注这方面的情况，并希望政府能够提供更多经费，鼓励雇主更积极地主动展开培训和重新设计工作。
另外，新加坡将从2023年3月开始落实职业渐进式薪金制度，让各行各业的17万5000名全职居民行政人员与司机获得改善待遇、提升技能和升职的机会，其中5万6000人属于低收入者。
为了确保行政人员和司机加班时，也能够获得公平的报酬，工资会公布了这两个行业在“职业渐进式薪金”下的加班费标准，以及部分时间雇员的时薪标准。
人力部在网站上，分别列出行政人员及司机每个月加班0（即未加班）至72小时应得的总月入。例如一名行政执行员（Admin Executive）加班72小时的话，月入将有3057元。至于收入更高的行政主任（Admin Supervisor），由于月入超过《雇佣法令》的规定，不能获得加班费。
工资会也对职业渐进式薪金的相关技能培训，做出了更明确的指引。属于这个计划的居民雇员须完成新技能资格（WSQ）培训课程的任何一项，或参加内部培训。
新聘用的员工应该在入职六个月之内完成相关培训，现有员工则应在2024年2月29日，也就是职业渐进式薪金制度实施的一年之内完成培训要求。
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文： 陈可扬，王嬿婷， 杨浚鑫， 李庚洧，
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